女性の活躍に関する状況
グリーンホテル・ズ コーポレーションは、女性活躍推進法に基づき、以下のとおり情報の公表をおこないます。
(男女の平均継続勤務年数の差異)
平均継続勤務年数(女性) | 平均継続勤務年数(男性) | 男女差 |
5 | 5.5 | -0.5 |
(管理職に占める女性労働者の割合)
女性の管理職者数 | 管理職者数 | 女性管理職割合 |
5 | 41 | 12.2% |
※参考:正社員(女性)79名、正社員(男性)92名、正社員女性比率46.2%
(男女の賃金の差異の状況)
区分 | 男性の賃金に対する女性の賃金の割合 |
正社員 | 84.9% |
パート・アルバイト社員 | 78.8% |
全労働者 | 83.4% |
- ●対象期間:令和4年10月1日~令和5年9月30日
- ●正社員:社外への出向者除く
- ●パート・アルバイト社員:時給者が該当
- ●賃金:通勤手当等を除く
- 女性活躍推進の観点から、女性の新卒採用を強化したものの、女性管理職の割合が目標の20%及ばなかった結果、令和5年事業年度の男女賃金格差となった
- 今後は施設長(課長以上)の女性登用を計画的に推進していく